情景领导理论，由行为学家保罗·赫塞博士（Paul.Hersey）提出，认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。该培训有助于个人理解自身的领导风格，发挥所长，并弥补不足；有助于明确团队建设的核心，提升员工的准备度；有助于建构组织的沟通模型。
★第一节 领导思维
★第二节 情境领导
★第三节 指挥授权
★第四节 辅导激励
★第一节 团队管理疑难杂症
★第二节 变速领导激励士气
★第三节 问题员工奖惩熔炼
★第四节 管理复盘与自组织
韩老师：管理学博士，工商管理硕士MBA，机械工程学士，中国管理案例共享中心高级讲师，北京大学和清华大学、东北大学等国内多所高校继续教育学院和商学院管理课程特约讲师，多家商学院总裁班特聘讲师，2008年度中国MBA十大创业人物，出版着作《管理复盘》。
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