云大总裁班 要当心：招人讨厌的13种行为
你是不是有过这种经历，刚认识某个朋友的时候觉得这人很讨厌，后来却发现他/她其实很友善？
一般来说，让别人喜欢上自己并且希望继续相处只有几秒钟的机会。从见面的第一眼开始，任何一个细节都很重要，从姓什么到身上散发的汗味（其实挺恶心）都有关系。
Business Insider总结多项科学发现，归纳出网上和现实生活中容易招人厌恶的十三项行为特征。
第一、在社交媒体上分享太多照片
如果你是晒照狂人，一天能从个人蜜月照、风景照、美食照、外甥毕业照晒到自家小狗搞怪照，你最好改掉这种习惯。
2013年的一项研究发现，在朋友圈等社交媒体上晒照片太多会影响现实生活中的人际关系。
“原因是，除了关系特别好的密友和亲人，其他人对没完没了分享个人照片没什么好感。”该研究主要作者英国伯明翰大学讲师大卫•霍顿在公开发布的报告中如是说。
参与研究的爱丁堡大学讲师本•马尔德警告：“分享照片的时候要谨慎，想想别人看到的时候会怎么看你。分享是改善人际关系的好方法，但也能影响关系。”
第二、朋友圈人数太多或者太少
在2008年的一项研究中，密歇根州立大学的研究人员请大学生看一些虚构的社交个人页面，记录下他们对虚构人物的好感程度。
研究结果显示，最受欢迎的人好友人数大约300名。只有约100位好友或者超过300人好感度最低。
为什么有300多位好友的人可能不招人喜欢，研究报告的作者认为：“在社交媒体上朋友那么多像是整天泡在网上拼命交友，显得比较绝望而不是受欢迎。”
第三、认识不久就透露过于私人的信息
一般情况下，人们交流心事后可以加深好感。对成年人来说，坦露心声是交友的好方法。云大总裁班
可心理学家认为，如果你向某人透露过于私密的信息，就会显得你没有安全感，获得好感的可能性降低。
第四、交流中很少提及自己，一个劲打听别人的事
主动披露个人信息确实能拉近彼此的距离，但必须是相互的。当别人向你透露隐私的时候，如果你没有分享一些私密的事作为回应，对方对你的好感往往就会减少。
有研究显示：“有些害羞或者害怕社交的人可能会选择向别人发问来转移对方的注意力。但我们的研究显示，这对建立亲密关系没什么帮助。互动时双方都要坦露心声，才能拉近关系产生好感。”
第五、分享个人特写照
如果你在职业社交网站的个人页面上放了面部特写，最好赶快换掉。
加州理工学院的一项研究发现，和面部距离镜头135厘米、约合4.5英尺的肖像照相比，面部距离镜头只有45厘米、约合1.5英尺的照片让人觉得你不够可靠，同时会拉低个人魅力，让人对你的能力产生疑问。
第六、隐藏个人情绪，不善于表达自己
研究发现，展现真实情感比压抑情感更能赢得别人的好感。
在2016年的一项研究中，俄勒冈大学的研究人员录下了观众看两部电影片段的反应：一部是喜剧片《当哈利遇上莎莉》里女主角装，另一段是《舐犊情深》里的悲伤情节。有时，导演要求演员给出自然的反应，有时又要求演员克制自己的情绪。云大总裁班
随后研究人员让大学生看了四个版本的录像内容，判断他们对录像中的人好感程度如何，以及他们认为录像中人物的性格怎样。
结果显示，大学生更喜欢自然表露情绪的人，对压抑情绪、不够外向随和的人没什么好感。
第七、过度“和蔼可亲”
按理说，如果你看起来越和善、越无私，别人应该越喜欢你。但一些科学研究显示并非如此。
在2010年的一项研究中，美国华盛顿州立大学和非营利机构沙漠研究所的工作人员让一些大学生玩电脑游戏，一同打游戏的四位玩家其实是由研究者控制。
作者之一在《哈佛商业评论》的文章中解释了研究过程：
“参与者每五人分为一组，谁都看不到其他组内成员。每人都得到一些积分，他们可以选择全部或部分持有，也可以全部或部分返还。游戏鼓励他们持有尽可能多的积分，但不是明显鼓励。”云大总裁班
“我们告诉参与者，学期结束会随机抽选一些人，选中的人可以把持有的积分兑换成学校餐厅的优惠券。”
一些虚拟的参与者会放弃很多积分，只换取少数优惠券，这看起来是很无私的举动。但结果显示，参与者大多表示不想再和无私的队友合作。
该研究此后进行的实验也得到了同样的结果。参与者表示，队友太无私显得自己像坏人，还有些参与者怀疑无私队友真正的动机。
第八、谦虚的自夸，自己表扬自己
为了给朋友和潜在雇主留下好印象，一些人表面上自我批评实际上却在自夸。哈佛商学院最近的一项研究显示，所谓“谦虚的自夸”可能招人厌。
研究中，工作人员请一些大学生写下面试中怎么介绍个人最大缺点。结果显示，超过四分之三的大学生都会谦虚地自夸，说自己最大的缺点是工作太卖力或者追求完美主义之类。
而独立的研究助理表示，如实回答的学生更有可能应聘成功，因为更容易赢得招聘人员的好感。诚实的回答类似于“有时我没那么有条理”或者“有时我会反应过激。”
除了诚实回答还有另一种选择，谈谈和应聘岗位没有直接关系的弱点。比如应征一个写作相关的职位时，求职者可以说害怕在公众场合发言。
第九、与人交谈时过度紧张
永远不要让别人看到你流汗，或者闻到你的汗味。研究显示，紧张流汗的气味可能无形中影响别人对你性格的评价。
2013年，美国费城非营利科研机构莫奈尔化学感官中心曾让参与研究者观看一些女性日常生活的视频，比如在办公室工作和照看孩子等。看视频期间，他们闻到了三种汗味：锻炼出汗、紧张出汗以及止汗剂掩盖下紧张场合出的汗。
然后，研究人员请参与者评价各位女性的能力、信心和可信度。云大总裁班
结果显示，受试者对因为紧张而出汗的女性评价偏低。而如果女性紧张出汗被止汗剂掩盖，受试者给予的评价比较好。
第十、“死鱼脸”，不爱笑
要是在社交活动上碰到很多陌生人，脸上时刻保持笑容确实困难。但不管怎样，尽量多笑一笑。
最近美国斯坦福大学和杜伊斯堡埃森大学的研究人员发现，当学生们彼此通过虚拟头像交流时，开怀欢笑的头像让他人感觉更好。
还有一项研究发现，和别人初次见面时，如果你露出笑脸，以后对方更容易记起你。
第十一、表现出对某人的不喜欢
通常我们感觉别人喜欢自己，也就会喜欢对方。心理学上把这种现象称为“好感反应的互馈”。
最近加拿大滑铁卢大学和曼尼托巴大学的研究者发现，当我们期望别人接纳自己的时候，就会对对方更客气，由此对方真正喜欢上自己的几率真的提升了。所以如果你不确定正在交往的人对自己感觉怎样，请表现得喜欢对方，没准对方真会对你产生好感。
另一方面，如果你表现出对别人没什么好感，可能就失去了深入交流的机会。
第十二、名字难读，虽然这个我们自身也控制不了
必须承认，这点真是不公平。
但科学研究显示这是真的。澳大利亚墨尔本大学、比利时鲁汶大学和美国纽约大学2012年的一项研究发现，名字越难读，外人对此人的评价就越负面。
该研究做了一项实验，请一些大学生读一篇虚构的报纸报道，内容是有人要竞选地方议员。部分大学生看到的报道之中，竞选者的名字相对容易读（比如拉扎里迪斯或者帕拉多斯卡），另一些大学生看到的竞选者名字相对难读（比如佛基欧卡基斯和莱什琴斯卡）。云大总裁班
事实证明，受试大学生觉得名字更易读的人更适合其竞选的政府职位，名字难读的人则没那么适合。
第十三、借别人的名号抬高自己，吹嘘自己
有时为了让谈话对象印象深刻，你可能会忍不住提起，某位著名的作家和你毕业于同一所大学，但结果可能适得其反。
瑞士苏黎世大学的研究结果即是如此。他们2009年发布的一份报告认为，如果喜欢跟名人攀关系，别人对你的好感会下降，而且会认为你的能力不怎么样。
研究期间，苏黎世大学的学生通过电邮跟一些“搭档”交流。（实际上电邮都是研究人员发的。）
在某一组电邮里，有些电邮搭档会提到跟瑞士著名男子网球选手罗杰•费德勒是朋友，以前共事过。另一些电邮中，搭档只是说费德里是自己的朋友。在另一组电邮中，搭档自称是费德勒的粉丝，其他电邮中，搭档根本不提费德勒。
结果显示，搭档与费德勒的关系看起来越密切，受试大学生对搭档的好感度就越低。研究人员还发现，原因主要是学生们感觉搭档好感度比较强。（财富中文网）
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