刘红松
1.如何制定科学合理的企业发展战略总体规划?
2.如何解决企业的定位、核心竞争力、企业竞争优势的问题?
3.如何抢占市场份额实现利润最大化?
4.如何构建良好的企业文化?
5.如何解决企业战略管理实施过程中遇到的风险评估、分析、预测、规划和控制等?
1.让企业管理者站在一个军事学家的角度上来制定一个企业的战略发展规划 ,培养战略型企业家。
2.有助于企业正确评价外部环境的危机与机遇。
3.引进国外先进的管理模式,构建良好的企业文化,增加员工的幸福感。
4.帮助管理者提高经营技巧,以应对当今企业所处的快速多变的经营环境,使企业实现利润最大化。
5.有助于明确企业核心能力,制定企业有效的战略活动领域,使企业获得长久的竞争优势。
1、战略制定者的任务,不在于看清企业目前是什么样子,而在于看清企业将来是什么样子!
2、价格战背后拼的是综合性管理,拼的是系统性竞争,拼的是价值链管理。
3、比战略管理更高层面的是一个企业家永远不懈的追求,在追求中表现出来的坚韧不拔、百折不挠、英勇顽强,永不言败的企业家精神。它是企业发展的源动力。